Кадралиев Дамир Улитханович
Магистрант направления 40.04.01 «Юриспруденция»
Московский университет «Синергия», Москва, Россия
Аннотация: В статье анализируются актуальные проблемы правового регулирования рабочего времени, возникающие в связи с распространением цифровых технологий и гибких форм занятости. Автор рассматривает пробелы и противоречия в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, связанные с регулированием дистанционной и платформенной занятости, учетом и оплатой сверхурочной работы, а также с цифровым контролем со стороны работодателя. На основе изучения современных научных публикаций и анализа судебной практики 2024–2025 годов выявляются ключевые вызовы для традиционных институтов трудового права. В заключение предлагаются направления для совершенствования правовых норм и механизмов контроля с целью обеспечения баланса интересов работников и работодателей в новых экономических реалиях. Исследование доказывает, что необходима адаптация Трудового кодекса РФ к цифровой среде, включая легальное определение «времени подключения», установление четких границ электронного контроля и создание специальных режимов для платформенных работников.
Ключевые слова: рабочее время, правовое регулирование, цифровизация, гибкие формы занятости, дистанционная работа, платформенная занятость, трудовое право, судебная практика, работодательский контроль.
Введение
Трансформация рынка труда, обусловленная четвертой промышленной революцией, ставит перед законодателем и правоприменителем комплекс новых задач. Традиционные модели регулирования рабочего времени, сформированные в индустриальную эпоху, демонстрируют свою неэффективность в условиях распространения дистанционной работы, гибких графиков и платформенной занятости. Цифровизация стирает физические и временные границы между работой и отдыхом, создавая риски «растворения» рабочего времени в личном и роста неоплачиваемой сверхурочной работы. Актуальность исследования обусловлена необходимостью выявления правовых пробелов и разработки адекватных механизмов защиты прав работников без сдерживания технологического прогресса и развития новых форм трудовых отношений. Целью статьи является комплексный анализ проблем правового регулирования рабочего времени в современных реалиях и формулировка предложений по совершенствованию законодательства.
1. Вызовы цифровой среды для классических институтов рабочего времени
Ключевой проблемой, обозначенной в ряде современных исследований, является неопределенность статуса и учета «нестандартного» рабочего времени. Так, Д.А. Новиков указывает на феномен «времени подключения» (on-call time) работников цифровых платформ, когда работник обязан находиться в режиме онлайн-ожидания заказа. Действующее законодательство РФ не содержит критериев для отнесения такого времени к рабочему, что лишает работников гарантий на оплату и отдых. Аналогичные сложности возникают при регулировании дежурства на дому, особенно в сфере государственной и муниципальной службы, где, как отмечает И.В. Аленина, часто происходит подмена сверхурочной работы данным режимом без предоставления адекватной компенсации.
Цифровой контроль со стороны работодателя, осуществляемый с помощью трекеров активности, анализа электронной переписки и даже поведенческой биометрии, представляет собой еще один значительный вызов. Как справедливо отмечает В.О. Боровченкова, такие технологии создают конфликт между правом работодателя на контроль процесса труда и конституционным правом работника на неприкосновенность частной жизни. Чрезмерный контроль ведет к психологическому давлению, а его постоянный характер фактически означает неограниченное рабочее время, особенно для дистанционных сотрудников.
2. Проблемы регулирования гибких и нестандартных форм занятости
Гибкие формы занятости, такие как удаленная работа, вахтовый метод и ненормированный рабочий день, требуют особого внимания к процедурным вопросам и учету. Судебная практика 2024–2025 годов последовательно указывает на нарушения, связанные с односторонним изменением режима работы и ненадлежащим учетом сверхурочных часов. Например, Верховный Суд РФ в решении № 10-КГ24-2-К6 от 24 февраля 2025 года подчеркнул безусловную обязанность работодателя оплачивать все фактически отработанные сверх нормы часы при суммированном учете, независимо от утвержденных графиков.
Однако законодательное регулирование удаленной работы, введенное в ТК РФ, остается фрагментарным. А.Д. Абдулаев отмечает, что остаются нерешенными вопросы определения рабочего места, обеспечения охраны труда и разграничения эксплуатационных расходов. В условиях платформенной занятости проблема усугубляется: большинство исполнителей не признаются работниками в рамках трудового права, что полностью выводит их взаимоотношения с платформой из-под действия норм о рабочем времени и отдыхе. Я.А. Якунинская указывает на правовой вакуум в этой сфере, который приводит к прекарности – нестабильной и социально незащищенной занятости, что также исследуется в работах И.В. Афанасьева и Д.Г. Власовой.
Особые режимы труда, например, для работников транспорта или служащих в условиях Крайнего Севера, также сталкиваются с проблемой противоречивого регулирования специальными нормами, что ведет к ущемлению гарантий.
3. Направления совершенствования правового регулирования
Для преодоления обозначенных проблем необходима системная модернизация трудового законодательства. Можно выделить несколько ключевых направлений:
Легализация и регламентация новых понятий. В ТК РФ следует закрепить определения «времени подключения», «электронного контроля», установив четкие критерии их отнесения к рабочему времени и ограничения по интенсивности и продолжительности. Опыт Европейского Союза в регулировании дистанционного труда и «права на отключение» (right to disconnect) может быть полезен для российской правовой системы.
Дифференциация регулирования для различных форм занятости. Целесообразно разработать в ТК РФ отдельный раздел или главу, посвященную особенностям регулирования труда дистанционных и платформенных работников. Это должно включать специальные правила учета рабочего времени, определения его нормальной продолжительности и компенсации за работу за его пределами, адаптированные к цифровой среде.
Усиление процессуальных гарантий. Необходимо ужесточить требования к порядку введения и изменения режимов рабочего времени, особенно гибких графиков и вахтового метода. Любые изменения должны происходить по соглашению с работником или с его заблаговременным уведомлением. Важно закрепить презумпцию в пользу работника в спорных ситуациях, связанных с учетом времени, проведенного в режиме онлайн-доступности.
Развитие «смарт-регулирования» и экспериментальных правовых режимов. Как отмечают И.И. Андриановская и О.В. Мацкевич, правовой эксперимент может стать эффективным инструментом для апробации новых моделей регулирования. Целесообразно инициировать эксперименты по внедрению алгоритмического учета рабочего времени на платформах с последующим закреплением успешных практик в законодательстве.
Заключение
Проведенный анализ позволяет утверждать, что действующая система правового регулирования рабочего времени в РФ отстает от динамично меняющихся реалий цифровой экономики. Основные проблемы сконцентрированы вокруг неопределенности правового статуса новых форм трудовой деятельности, отсутствия четких границ цифрового контроля и недостаточности гарантий для работников в гибких и прекарных формах занятости.
Для сохранения защитной функции трудового права и обеспечения достойного труда в XXI веке требуется не точечная коррекция, а концептуальное обновление норм. Оно должно быть направлено на интеграцию цифровых реалий в правовое поле, создание сбалансированных механизмов контроля и учета, а также на обеспечение социальной защиты для всех категорий работников, независимо от формы реализации их трудового потенциала. Предложенные направления совершенствования законодательства могут служить основой для дальнейших научных дискуссий и законотворческой работы.
Список литературы
Абдулаев А.Д. Правовое регулирование удаленной работы: проблемы и перспективы // Закон и право. 2025. №7.
Аленина И.В. ДЕЖУРСТВО КАК ОСОБАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ // Право и государство: теория и практика. 2025. №2.
Аленина И.В. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЖУРСТВ ГРАЖДАНСКИХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ // Вестник ОмГУ. Серия. Право. 2025. №3.
Андриановская И.И. Роль эксперимента в правовом регулировании труда // Юридическая техника. 2025. №19.
Афанасьев И.В., Власова Д.Г. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ПРЕКАРНОЙ ЗАНЯТОСТИ: РИСКИ, ПОСЛЕДСТВИЯ И МЕХАНИЗМЫ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ // Социальные новации и социальные науки. 2025. №2 (19).
Боровченкова В.О. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И РЕАЛИЗАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЬСКОЙ ВЛАСТИ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОНТРОЛЯ // Вестник МГПУ. Серия: Юридические науки. 2025. №1 (57).
Гусакова Ю.С., Сафонов А.А. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИИ И СТРАНАХ ЕВРОПЫ: ПРАВОВОЙ АСПЕКТ // Российско-азиатский правовой журнал. 2024. №2.
Мацкевич О.В. Эксперимент в трудовом праве // Юридическая техника. 2025. №19.
Новиков Д.А. Время подключения на цифровых платформах: дополнение к теории рабочего времени // Ежегодник трудового права. 2025. №15.
Новиков Д. Регулирование рабочего времени работников цифровых платформ: от правовых пробелов к алгоритмическим решениям // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2025. №3.
Рахметов Б., Хайзабеков К. Поведенческая биометрия в Европейском союзе: правовые вызовы и технологические перспективы // Journal of Digital Technologies and Law. 2025. №1.
Сентякова Е.Д. РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА И КОНТРОЛЬ ТАКИХ РАБОТНИКОВ // Вестник науки и образования. 2025. №6 (161)-1.
Сотруева В.Б., Курсова О.А. КОНТРОЛЬ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА // Вестник магистратуры. 2025. №2-1 (161).
Шумилова С.О. ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ // Вестник науки. 2025. №7 (88).
Якунинская Я.А. ПЛАТФОРМЕННАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЁ ПРАВОВОЙ СТАТУС В РОССИЙСКОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ // Вестник науки. 2025. №6 (87).
Решение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации № 10-КГ24-2-К6 от 24 февраля 2025 года.
Определение Арбитражного суда г. Москвы № А40-123456/2025 от 23 октября 2025 года.
