Учебно-практический материал для самостоятельного изучения темы «Тарифная система и её элементы»

Учебно-практический материал для самостоятельного изучения темы:

Тарифная система и её элементы

Применение тарифной системы при оплате труда работающих предусмотрено статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ознакомиться со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации можно, пройдя по ссылке:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/42837235b6d473f95a93972f6c3ea41cfc76d077/

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работающих различной квалификации.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, и является самой распространенной на российских предприятиях. К элементам тарифной системы относятся: тарифные ставки, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки – это абсолютный размер заработной платы различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Для большинства отраслей промышленности применяютсячасовые тарифные ставки.

Исходной для расчёта является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка I разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Часовая тарифная ставка I разряда в нормальных условиях может быть рассчитана как отношение минимальной заработной платы к месячному фонду рабочего времени.

Задание 1:определить минимальную часовую тарифную ставку I разряда (Ст_I) по текущему уровню МРОТ, если среднее количество рабочих дней составляет 21 день.

Ст_I = …………………………………..

Величина тарифных ставок неодинаковая для разных отраслей промышленности, так как учитываются роль и значение соответствующих отраслей, а также интенсивность и условия труда отдельных категорий рабочих. Поэтому тарифные ставки рабочих в таких трудоёмких отраслях промышленности, как угольная, металлургическая или, например, нефтяная выше.

Внутри предприятия тарифные ставки рабочих также дифференцируются в зависимости от условий труда, форм заработной платы и значения работ. Например, работа в горячих цехах и в условиях, вредных для организма, или тяжелый труд требуют больших усилий от рабочего. Поэтому тарифные ставки в этих условиях выше, чем в нормальных. В большинстве отраслей промышленности для рабочих обычно применяются три группы ставок:

– для оплаты труда в нормальных условиях;

– для оплаты горячих и тяжелых работ – ставки выше на 10-15 % по сравнению с нормальными условиями;

– для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ – ставки выше на 20-30 % по сравнению со второй группой рабочих (тяжелые работы), чтобы и их можно было бы привлечь к данному виду работ.

Тарифная сетка отражает в форме тарифных коэффициентов определенное отношение тарифных ставок определенных разрядов к ставке I разряда.

Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки I разряда. С помощью тарифной сетки и тарифных коэффициентов может быть определена тарифная ставка любого разряда по известной ставке I разряда. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от разряда. Они обеспечивают дифференциацию в оплате труда с учетом уровня квалификации работников предприятия.

Задание 2:определить минимальную часовую тарифную ставку V разряда (Ст_V) по текущему уровню МРОТ, если тарифная сетка предприятия имеет следующий вид:

Ст_V = …………………………………..

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (или единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или с учетом профессиональных стандартов). Указанные справочники и стандарты, а также порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.