Учебно-практический материал для самостоятельного изучения темы "Формы и системы оплаты труда"

Учебно-практический материал для самостоятельного изучения темы:

Формы и системы оплаты труда

В основном все формы и системы оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Исторически широкое распространение получили две формы оплаты труда:

– повременная заработная плата;

– сдельная заработная плата.

Повременная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работающего определяется в зависимости от количества фактически отработанного времени:

ЗП_повр. = Ст_i × Т,

где ЗП_повр. – повременная заработная плата;

Ст_i – часовая тарифная ставка определённого разряда работающего;

Т – фактически отработанное время.

Эта форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления иных количественных параметров труда.

Задача № 1

Определить заработную плату слесаря-ремонтника V разряда, если он отработал 21 рабочий день по 8 часов и 2 дня по 10 часов. За отсутствие простоев оборудование ему начислена премия 20 %. Часовая тарифная ставка V – 92 руб., оплата сверхурочных часов производится по двойной ставке.

Решение:

ЗП_{повр.-прем.} = (92 × (23 × 8) + 92 × 2 × (2 × 2)) × (1 + 20 : 100) = (16928 + 736) × 1,2 = = 21196,8 руб.

Комментарий: расчёт повременной заработной платы состоит из двух частей – оплаты по простой тарифной ставке 23 дней по 8 часов и по двойной ставке 2 дня по 2 часа сверхурочной работы. Премия начисляется на всю сумму повременной заработной платы.

Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работающего определяется в зависимости от количества выпущенной продукции:

ЗП_сд. = Р_сд. × ВП_нат.,

где ЗП_сд. – сдельная заработная плата;

Р_сд.– сдельная расценка;

ВП_нат. – выпуск продукции в натуральных единицах измерения.

Сдельная расценка – это размер заработной платы за единицу выпущенной продукции. Зависит она от сложности и трудоёмкости продукции:

Р_сд. = Ст_i × t,

где Р_сд.– сдельная расценка;

Ст_i – часовая тарифная ставка определённого разряда работ;

t_норм. – нормативная трудоёмкость (норма времени) продукции.

Эта форма оплаты труда применяется при возможности точного учёта объёмов (количества) произведённой продукции.

Задача № 2

Рассчитать сдельную расценку на деталь, технологический процесс изготовления которой состоит из 3 операций. Трудоёмкость первой операции составляет 30 мин. по IV разряду работ, трудоёмкость второй операции – 15 мин. по III разряду работ, трудоёмкость третьей операции – 45 мин. по V разряду работ. Часовая тарифная ставка III разряда составляет 77 руб., IV – 86 руб., V – 92 руб.

Решение:

Р_сд.= 86 × (30 : 60) + 77 × (15 : 60) + 92 × (45 : 60) = 43 + 19,25 + 69 = 131,25 руб.

Комментарий: расчёт сдельной расценки состоит из трёх частей, так как процесс изготовления состоит из трёх операций с разной трудоёмкостью и разрядом работ. Трудоёмкость делим на 60, чтобы перевести в часы.

Задача № 3

Рабочий за месяц изготовил 100 деталей по III разряду работ с нормой штучного времени 24 мин., 200 деталей по IV разряду работ с нормой штучного времени 30 мин. и 400 деталей по V разряду работ с нормой штучного времени 12 мин. Часовая тарифная ставка III разряда составляет 77 руб., IV – 86 руб., V – 92 руб. Определите заработную плату рабочего.

Решение:

Р_сд.1= 77 × (24 : 60) = 30,8 руб.

Р_сд.2= 86 × (30 : 60) = 43 руб.

Р_сд.3= 92 × (12 : 60) = 18,4 руб.

ЗП_сд.= 30,8 × 100 + 43 × 200 + 18,4 × 400 = 19040 руб.

Представленные выше формы относятся к простым системам оплаты труда. На базе данных форм в дальнейшем формировались и развивались различные системы оплаты труда.

Окладная система оплаты труда представляет собой разновидность повременной заработной платы, при которой размер заработной платы работающего определяется в зависимости от установленного оклада и количества фактически отработанного времени:

ЗП_окл. = (О : Т_план.) × Т_факт.,

где ЗП_окл. – окладная заработная плата;

О – оклад;

Т_план.иТ_факт. – плановое и фактическое количество рабочих дней.

Оклад – это фиксированный размер заработной платы за календарный месяц.

 Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих, но может быть использована и для других категорий работающих, ежемесячный объём трудовых функций которых отличается постоянством.

Задача № 4

На основании выписки из табеля учета рабочего времени за месяц определите заработную плату бухгалтеру Семёновой И.К., если должностной оклад составляет 25 тыс. руб.

⃰⃰Я – явка; В – выходной день; Б – дни временной нетрудоспособности (больничные); О – ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Решение:

ЗП_окл. = (25000 : 22) × 16 = 18181,82 руб.

Наибольшее распространение получили премиальные системы оплаты труда, в которых работающий получает премию (П) за достижение определенных количественных и качественных показателей.

 Показатели премирования должны точно учитывать и отражать особенности труда тех или иных категорий работающих. Размер премии (чаще всего в процентах) должен быть установлен по каждому показателю премирования в отдельности. Например, рабочему установлена премия в размере 5 % за выполнение планового задания, 10 % за отсутствие брака и 3 % за рост производительности труда (выработки) на участке. В результате общий размер премии рабочего составит 18 %. Условиями премирования необходимо дополнить Положение об оплате труда или издать новый локальный нормативный акт организации – Положение о премировании.

В результате использования премиальной системы оплаты труда формируются следующие виды заработной платы:

– повременно-премиальная заработная плата:

ЗП_{повр.-прем.} = Ст_i × Т × (1 + П : 100)

– сдельно-премиальная заработная плата:

ЗП_{сд.-прем.} = Р_сд. × ВП_нат. × (1 + П : 100)

– окладно-премиальная заработная плата:

ЗП_{окл-прем..} = (О : Т_план.) × Т_факт. × (1 + П : 100)

Задача № 5

Токарь за месяц обработал 358 изделий А, 521 изделий Б и 284 изделий В. Сдельные расценки составляют соответственно 25 руб., 12 руб. и 54 руб. Определите заработную плату токаря, если за перевыполнение норм выработки ему начислена премия 20 %.

Решение:

ЗП_{сд.-прем.}= (25 × 358 + 12 × 521 + 54 × 284) × (1 + 20 : 100) = 30538 × 1,2 = 36645,6 руб.

Задача № 6

Определить заработную плату бухгалтера, если его оклад составляет 22000 руб., фактическое время работы составляет 20 день при плане 22 дня. По результатам деятельности предприятия ему начисляется премия 15 %.

Решение:

ЗП_{окл-прем..} = (22000 : 22) × 20 × (1 + 15 : 100) = 20000 × 1,15 = 23000 руб.

Достаточно часто используются следующие системы, основанные на сдельной оплате труда:

– косвенно-сдельная система оплаты труда;

– сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

– аккордная система оплаты труда.

Косвенно-сдельная системаоплаты труда используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые не создают непосредственно продукцию, а обслуживают основных рабочих-сдельщиков. Заработную плату они получают по косвенно-сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими-сдельщиками.

Сдельно-прогрессивная системаоплаты труда включает структурно две части. Первая часть рассчитывается по простым сдельным расценкам за объём производства в пределах установленных норм, то есть как простая сдельная заработная плата, а вторая – рассчитывается по повышенным расценкам с учетом перевыполнения норм выработки продукции.

Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенной величины заработной платы за выполнение заданного объема работы с учетом срока выполнения. Если заданная работа полностью выполнена раньше установленного срока, то все равно выплачивается вся сумма заработной платы. Данная система оплаты труда обычно вводится тогда, когда имеется необходимость быстро выполнить значительный и сложный объем работы. Хозяйственная практика показывает, что при такой системе средняя заработная плата на одного работника выше, чем при повременной и сдельной заработной плате.