АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕЧЕРСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРАГАНИЗАЦИЯ
«КУБАНСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ»
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
по дисциплине: «Право»
на тему «Что нужно знать при трудоустройстве на работу?
Правила оформления трудового договора»
Выполнил студент
группы: 20-БД-1-9
Специальность: Банковское дело
ФИО: Магомедова Марина Магомедовна
Руководитель:
Шевченко Елена Васильевна
Подпись
г. Краснодар,2020
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ3
Глава 1. Условия приема на работу5
1.1 Общий порядок оформления приёма на работу5
1.2 Документальное оформление приёма на работу руководителя9
Глава 2. Порядок заключения и оформления трудового договора12
2.1 Трудовой договор12
2.2 Заключение трудового договора14
2.3 Оформление и содержание трудового договора19
Заключение23
Список источников информации25
Приложение29
ВВЕДЕНИЕ
Становлениеиразвитиедемократического,правового,социальногороссийскогогосударствадолжносопровождатьсясозданиемусловий,обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего-его право на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В исследовании освещаются такие вопросы как, условия приёма на работу, заключение и оформление трудового договора.
Актуальность исследования объясняется тем, что приём сотрудников – самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводства должно уделять значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно-правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем.
Объектом исследования является трудовое право.
Цель исследования:
-раскрыть, при каких условиях гражданина Российской Федерации могут принятьна работу;
-каков общий порядок оформления приёма на работу;
-раскрыть смысл понятия «трудовой договор»;
-осветить порядок заключения трудового договора его оформления и содержание.
Задачи исследования:
-изучить общий порядок оформления приёма на работу;
-проанализировать документальное оформления на работу руководителя;
-сформулировать общее понятие трудового права
-выявить, что необходимо гражданину Российской Федерации для заключения трудового договора;
3
-обозначить, как оформляется трудовой договор;
-исследовать, что должен включать в себя правильно составленный договор.
В ходе исследования применялись: общенаучные методы исследования, как эмпирические, так и теоретические (наблюдение и сравнение, анализ и синтез).
Были проанализированы результаты научных статей журналов, книг, учебных пособий, таких авторов: доктор юридических наук, профессор- С.П. Марвин; доктор юридических наук, профессор А.С. Пашков; доктор юридических наук, профессор- Е.Б. Хохлов; Айман Т.О.; доктор юридических наук – К.Н. Гусов; кандидат юридических наук, профессор – В.И. Шкатулла; О.В. Смирнов; И.К. Дмириевидр.
Структура работы: введение, основная часть, которая состоит из двух глав, заключение, список источников информации, приложение.
4
Глава1Условияприеманаработу
1.1Общийпорядокоформленияприеманаработу
Привлечениеиотбор кадровявляетсяоднойизцентральныхфункций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал,трудиземля,всмыслересурсы),имеющихсявраспоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показателииконкурентоспособность.
Поискиотборкадровтрадиционнорассматриваетсякакфункциякадровых служб.Однакоэффективный процесс отбора всегда требует участия в нем руководителей тех подразделений, для которых набираются новые работники. Здесь необходимо знание основных принципов и процедур, используемых при отборекадров,иобладаниенужнымидляэтогонавыками.Особенноэто актуальнодлянебольшихорганизаций,гденаборкадровосуществляетсяв основном первым руководителем или руководителями подразделений.Оттого, насколько эффективно поставлена работа по отбору и оценке персонала, в значительной степени зависит качество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Приемнаработу–завершающийпроцесснаймаработников,что подтверждается документальнымоформлениемтрудовыхотношениймежду работникомиработодателем.
ВсоответствиисдействующимТрудовымкодексомРоссийскойФедерации (далееТКРФ)работодательобязаноформлятьтрудовыеотношенияс работникомвписьменномвидепостатье67ТКРФ).
Общий порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ.
В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
5
основании заключенного трудовогодоговора.
СогласноТКРФ,именнотрудовойдоговорявляетсяоснованием возникновения трудовых отношений, который должен быть заключен с каждым работником. Причем оформление трудовых договоров обязательно не только в случае, если гражданинпринимаетсянапостояннуюработу,ноивслучаеприема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. Но в разных случаях содержание заключаемого договора с работником будет различным.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержитстатья65ТКРФ:
-паспортилиинойдокумент,удостоверяющийличность;
-трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
-страховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоеннуюслужбу;
- документ обобразовании,оквалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них,онивозвращаютсявладельцу(крометрудовойкнижки).
Вотдельныхслучаяхсучетомспецификиработыработодательможет потребовать(присогласииработника)предъявления дополнительных документов призаключениитрудовогодоговора.Приэтом,переченьдополнительных документов устанавливается не самостоятельно
6
работодателем. Необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.
Во всех иных случаях запрещается требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных законом.
Вместестем,сцельюпредоставленияработникуустановленныхзаконом гарантийильгот,работодательпредлагаетработникупредоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставленияуказанныхдокументоввобязательномпорядке, работодательнеимеетправа.
На практике, достаточно часто при приеме на работу от работника требуется составление заявления. Следует отметить, что заявление о приеме на работу трудовое законодательство не предусматривает, оно является внутренним документом, составляемым в зависимости от принятого порядка оформления приема на работу у конкретного работодателя. При заключении трудового договора нет необходимости в личном обращении работника к работодателю с просьбой принять его на работу, поскольку сам факт заключения трудового договора подтверждает, что между работником и работодателем уже достигнуто соглашениепоосновнымусловиямтруда.
В целом документальное оформление процедуры приема на работу включает в себяследующиеэтапы:
-ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
7
коллективным договором;
-предъявление лицом, поступающим на работу, необходимых документов;
-согласованиеиподписаниетрудовогодоговора;
-выдача работнику экземпляра трудового договора и проставление подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
-составлениеприказа(распоряжения)оприеменаработу;
-ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу и выдачапоегопросьбезавереннойкопииприказа(распоряжения);
Трудовой договор и приказ (распоряжение)оприеме на работу - основные документы, прямо предусмотренные ТК РФ, с которыми связано оформление приеманаработу,нонеединственные.Приказ (распоряжение) о приеме на работу является основанием для оформленияследующихдокументов:
- вносится соответствующая запись в трудовую книжку (или заводится трудовая книжкавслучае,когдатрудовойдоговорзаключаетсявпервые);
-заполняетсяличнаякарточка;
-вбухгалтерииоткрываетсялицевойсчетработника;
-сведенияоработникевносятсявТабельучетарабочеговремени;
- оформляется личное дело (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядкомдокументооборота,принятогоуданногоработодателя);
-вносятсясоответствующиезаписивучетныеформы:книгу(журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
8
1.2Документальноеоформлениеприеманаработуруководителя
Документальноеоформлениеприеманаработуруководителяимеетряд особенностей,связанныхсособенностямиегоправовогостатуса.
С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формированияиполномочиякоторогоопределеныгражданским законодательством.С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоятвтрудовомправоотношении,вкоторомруководитель-работник юридическоголица,выполняющийспецифическуютрудовуюфункцию, осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации.
В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативнымиправовымиактамисубъектовРоссийскойФедерации, нормативнымиправовымиактамиоргановместногосамоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняетфункцииееединоличногоисполнительногооргана.
Трудовые отношения руководителя с юридическим лицом (организацией) возникают в общем порядке на основании трудового договора. Второй стороной трудовогодоговораявляетсяработодатель.
Согласностатье20ТКРФправаиобязанностиработодателяотимени юридического лица (организации) в трудовых отношениях могут осуществлять:
- физическое лицо, являющееся собственником имущества организации (в случае совпаденияруководителяиработодателяводномлице);
-уполномоченныеорганы(управления)юридическоголица(организации);
9
- лица, уполномоченные органами управления юридического лица (организации).
Следовательно,контрагентамипотрудовомудоговорусруководителем юридическоголица(организации),чьисведенияобязательноуказываютсяв содержании трудового договора, и кем проставляется личная подпись, могут бытьвышеуказанныепредставителиработодателя.
При этом в соответствии с трудовым законодательством заключению трудового договорасруководителеморганизациимогутпредшествоватьследующие процедуры: проведение конкурса, избрание, назначение на должность или утверждениевдолжностиидругое.Всеэтипроцедурыосуществляются полномочныморганомуправленияюридическоголица.
Всвязистем,чторуководительорганизацииявляетсяспецифическим работником, это определяет и специфику издания приказа (распоряжения) о приеме на работу его в качестве руководителя. После того, как с руководителем заключен трудовой договор, он может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей,втомчислекреализациираспорядительныхфункций.
Руководитель организации сам на свое лицо издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом следует заметить, что унифицированная форма приказа(распоряжения)оприемеработниканаработурассчитанадля оформленияприемарядовогоработника,аформулировкаприказа (распоряжения)оприеменаработуруководителядолжнасодержать соответствующийтермин - «назначен».Наоснованииданногоприказа (распоряжения) запись в трудовой книжке также производится с использованием формулировки«оназначении».
Анализируя первую главу,можносделатьвывод:приемнаработу-этозавершающийпроцесснаймаработниканаопределенноеместоработы.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде.
10
Общий порядок оформленияприема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи приемнаработуоформляетсяприказом(распоряжением)работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
11
Глава2.Порядокзаключенияиоформлениятрудовогодоговора
2.1Трудовойдоговор
Трудовойдоговор–соглашениемеждуработодателемиработником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленнойтрудовойфункции,обеспечитьусловиятруда, предусмотренные трудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, на основании статьи 56 ТК РФ.
Трудовойдоговорявляетсяоднимизглавныхоснованийвозникновения трудовых отношений между работодателем и работником.
Работник-физическое лицо,вступившеевтрудовыеотношениясработодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовыеотношениясработником.
Принципсвободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения,но и дальнейшегосуществованиятрудовыхотношений.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Толькосзаключениемтрудовогодоговорагражданинстановитсячленом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режимутруда.Этимтрудовойдоговоротличаетсяотсмежныхгражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
12
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованнымсчитается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом.Например, согласно вышеуказанной статье ТК РФ запрещается какое бы то ни былоограничение прав или установление преимуществ призаключениитрудовогодоговоравзависимостиотпола,расы, цветакожи,национальности,языка,происхождения,имущественного, социального идолжностногоположения,возраста,местажительстваидругих обстоятельств,несвязанныхсделовымикачествамиработников(кроме случаев,предусмотренных законом, например, статьями 253 и 265 ТК РФ, в интересах охраныздоровья женщин и подростков, запрещено принимать их на работы с вредными илиопасными условиями труда); запрещается отказывать в заключениитрудовогодоговораженщинампомотивам,связаннымс беременностью или наличием детей; в соответствиис ФЗ от 30.03.1995 № 38-ФЗ также запрещено отказывать в приеме на работу ВИЧ-инфицированным лицам.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалованв суде. Если же суд установит, что работодатель отказал гражданину в приеме на работупо обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказявляется обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности,понимать способность физического лица выполнять определенные трудовыефункциисучетомимеющихсяунегопрофессионально-квалификационныхкачеств(например,наличиеопределеннойпрофессии, специальности,квалификации),личностныхкачествработника(например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования,опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
13
2.2Заключениетрудовогодоговора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцатилет.
Вслучаяхполученияосновногообщегообразованиялибооставленияв соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя)и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнение в свободное от учебы времени легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Ворганизацияхкинематографии,театрах,театральныхиконцертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в общем виде названывстатье65ТКРФ:
1.Документ,удостоверяющийличность.
Основнымдокументом,удостоверяющимличностьгражданинаРоссииявляется его паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане России, достигшие 14-летнеговозрастаипроживающиенатерриторииРоссийскойФедерации.
Однако, как следует из содержания статьи 65 ТК РФ, при приеме на работу вместо паспорта гражданином может быть предъявлен и иной документ, удостоверяющий его личность. При этом данная статья кодекса не устанавливает, какой именно это может быть документ.
14
Вероятно, следует принять во внимание перечень документов, удостоверяющих личностьгражданина, необходимых для осуществления регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства.
Кромепаспортадокументами,удостоверяющимиличностьгражданина, необходимымидлярегистрационногоучета,являются:
-свидетельство о рождении - для лиц, не достигших 16-летнего возраста;
-заграничный паспорт - для постоянно проживающих за границей граждан, которыевременнонаходятсянатерриторииРоссийскойФедерации;
-удостоверение личности - для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);
-военный билет - для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военнуюслужбупопризывуилипоконтракту;
-справка об освобождении из мест лишения свободы - для лиц, освободившихся изместлишениясвободы;
-иные выдаваемые органами внутренних дел документы, удостоверяющие личность гражданина (удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, свидетельство о регистрацииходатайстваопризнаниибеженцем).
2.Трудоваякнижка
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки по какой-либо причине или заключении им трудового договора впервые целесообразно предложить ему представить документ о последнем занятии (работе) - разумеется помимо случаев поступления на работу на условиях совместительства. При этом необходимо зафиксировать факт отсутствия трудовой книжки и причины её отсутствия.
3.Страховоесвидетельство
15
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдается каждому застрахованному лицу Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами, хранится у застрахованного лица. При отсутствии у гражданина, поступающего на работу, указанного страхового свидетельства вследствие того, что он впервые поступает на работу по трудовому договору, это свидетельство должен оформить работодатель. В иных же случаях - при утрате страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования самим застрахованным лицом - орган Пенсионного фонда РФ по его соответствующему заявлению в течение месяца со дня обращения выдает ему дубликат указанного страхового свидетельства через страхователя или лично.
4.Документывоинскогоучета.
Как правило, в отношении документов воинского учета каких-либо проблем не возникает.Документамивоинскогоучетаявляютсявоенныйбилет,для пребывающих в запасе (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) и удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
5.Документыобобразовании
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, обязательныедляпредъявленияприпоступлениинаработу,требующую специальныхзнанийилиспециальнойподготовки,могутбытьсамыми разнообразными.
Важно помнить, что если законодательством не установлено требование к поступающимнаработуоналичииунихсоответствующегообразования, квалификации, подтвержденных документами государственного образца, то документы,выданныеобразовательнымиучреждениями,неимеющими государственной аккредитации, по форме, установленной этим учреждением, являются надлежащими документами, подтверждающими получение лицом образованиясоответствующегоуровня
16
(наличиеунегосоответствующей квалификации).
6.Иныедокументы.
Чтокасаетсяиныхдокументов,которыемогутбытьнеобходимымидля предъявления при заключении трудового договора, то они, как видно из статьи 65 ТрудовогокодексаРФ,могутопределятьсятольконормативнымиактами федеральногоуровня,ненижеактовПравительстваРФ,переченькоторых являетсяисчерпывающим.Всвязисэтимтребованияодополнительных документах при приеме на работу не могут быть установлены, например, законом субъектаРоссийскойФедерацииилиактомминистерства(пусть даже федерального).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Потребованиюлица,которомуотказановзаключениитрудовогодоговора, работодательобязансообщитьпричинуотказавписьменнойформе.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу.
17
При этом приказ (распоряжение) о приеме на работунеподменяеттрудовойдоговор,аявляетсявнутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под росписьвтрехдневныйсроксодняфактическогоначалаработы.
Потребованиюработникаработодательобязанвыдатьемунадлежаще завереннуюкопиюуказанногоприказа(распоряжения).
Содержаниеприказа(распоряжения)работодателядолжносоответствовать условиямзаключенноготрудовогодоговора.Приоформленииприказа обязательно указываютсянаименованиеструктурногоподразделения,должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).
Приприеменаработуработодательобязанознакомитьработникас действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными и нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функцииработника,коллективнымдоговором.
Заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.Онобеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытныхработниках.Будучиравноправными,призаключениитрудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальныхдлянихусловияхтруда.
18
2.3Оформлениеисодержаниетрудовогодоговора.
Статья67ТКРФрегламентируетформутрудовогодоговора,ондолжен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах, каждый из которыхподписываетсясторонами.Одинэкземпляртрудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляретрудовогодоговора,хранящемсяуработодателя.
Приэтомдоговор,неоформленныйнадлежащимобразом,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Важно, что издание приказа о приеме работника на работу никоим образом не можетзаменитьоформлениеснимтрудовогодоговора.
Основанием для издания приказа о приеме на работу выступает именно заключенный договор - в том числе, в случаях, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или попоручениюработодателяилиегопредставителя.
Чтокасаетсясодержанияприказаоприеменаработу,тоонодолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Тоесть,еслипо каким-либопричинамприказоприеменаработупосодержаниюбудет отличаться отсоответствующихположенийтрудовогодоговора,тотрудовой
19
договорвэтойчастибудетиметьбольшуююридическуюсилу.
Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяемых взаимнымиобязательствамисторон.
Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должныобязательнобытьсогласованнысторонамииотраженыв трудовомдоговоре.
Отсутствиесоглашенияпоэтимусловиямделает несостоявшимсясамдоговор.
Кнеобходимымусловиямотносятся:
-местоработы;
-трудоваяфункция;
-датаначалаработы;
-режимрабочеговремени;
-обязанностиработодателя;
-условияоплаты.
Также в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом фактепоступления–приеменаработу,тоестьдоказательствовзаимного волеизъявлениясторон.
Втрудовомдоговореуказываются:фамилия,имя,отчествоработникаи наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),заключившихтрудовойдоговор.
Существеннымиусловиямитрудовогодоговораявляются:
-местоработы(суказаниемструктурногоподразделения);
-датаначалаработы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
-праваиобязанностиработника;
-праваиобязанностиработодателя;
20
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых,вредныхи(или)опасныхусловиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общихправил,установленныхворганизации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окладаработника,доплаты,надбавкиипоощрительныевыплаты);
-видыиусловиясоциальногострахования,непосредственно связанныес трудовойдеятельностью.
Втрудовомдоговоремогупредусматриватьсяусловияобиспытании,о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,коллективнымдоговором,соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторонитольковписьменнойформе.
Рядусловийнеможетбытьустановленпосоглашениюсторон.Кихчислу относятся:
-условия,касающиесяоснованийувольнения.Увольнениеможетбыть произведенотольконаоснованиинорм,закрепленныхТКРФ;
-установлениенепредусмотренныхзакономдисциплинарныхвзысканий;
-введениедляработниковдополнительныхусловийполнойматериальной ответственности,заисключениемслучаев,определенныхТКРФ;
-изменениепорядкарассмотрения индивидуальныхтрудовыхспоров.
21
В настоящее время в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актам, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.В конкретном трудовом договоре должно быть четко указанно, какие сведения, содержащие служебную или коммерческую тайну, доверяютсяданномуработнику.
Трудовой договор оформляется в письменном виде, составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. В трудовом договоре прописываются как необходимые условия, так и существенные, которые оговариваются сторонами договорамогутбытьизмененытолькосоглашениемэтихсторон.
Анализируя вторую главу,можносделатьвывод:чтопритрудоустройстве, работодатель обязан заключить трудовой договор-это является важной частью приприёменаработу.
22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Врезультатепроведённогоисследованияможносделатьрядвыводов:
1.Прием на работу - это завершающий процесс найма работника на определенное местоработы.
2.ВсоответствиисдействующимТКРФ)работодательобязаноформлять трудовыеотношениясработникомвписьменномвиде.Общийпорядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениямиуказаннойстатьиприемнаработуоформляетсяприказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
3.Заключение трудового договора - один из основных способов реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.Он обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций,заинтересованныхвнаиболееквалифицированныхи опытныхработниках.Будучиравноправными,призаключениитрудового договора,стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальныхдлянихусловияхтруда.
4.Трудовойдоговороформляетсявписьменномвиде,составлятьсявдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговорапередаетсяработнику,другойхранитсяуработодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. В трудовом договоре прописываются как необходимые условия, так и существенные, которые оговариваются сторонами договора и могутбытьизмененытолькосоглашениемэтихсторон.
23
5.Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. Толькосзаключениемтрудовогодоговорагражданинстановитсячленом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
24
СПИСОКИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
Нормативно-правовые акты
1.КонституцияРоссийскойФедерации(принятавсенароднымголосованием 12.12.1993), (сучётомпоправок,внесенныхЗаконамиРФопоправкахк Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ,от01.07.2020N11-ФКЗ)//СобраниезаконодательстваРФ,01.07.2020,N 31,ст.4398.
2.ТрудовойкодексРоссийскойФедерацииот30.12.2001№197-ФЗ(ред.от 01.04.2019)//СобраниезаконодательстваРФ.-07.01.2002.-№1(ч.1).-ст.3;Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru/ - 2019. –01апреля.
3.Федеральныйзаконот29.07.2004№98-ФЗ(ред.От18.04.2018)«О коммерческой тайне»// Собрание законодательства РФ. - 09.08.2004. - № 32. - ст. 3283; Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru/ - 2018.–18апреля.
4.Федеральный закон от16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательногосоциальногострахования»//СобраниезаконодательстваРФ.- 19.07.1999.-№29.-ст.3686;Официальныйинтернет-порталправовой информации-http://pravo.gov.ru/-2018.–03 августа.
5.Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» // Собрание законодательства РФ. -05.04.1999.-№14.-ст.1650Официальныйинтернет-порталправовой информации-http://pravo.gov.ru/-2018.–03августа.
6.ЗаконРФот21.07.1993№5485-1(ред. От29.07.2018)«Огосударственной тайне»//СобраниезаконодательстваРФ.-13.10.1997.-№41.-стр.8220-8235 Официальный интернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru/ - 2018. –29июля.
25
7.УказПрезидентаРФот30.11.1995№1203(ред. От14.01.2019)«Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательстваРФ.-04.12.1995.-№49.-ст.4775Официальныйинтернет-портал правовой информации - http://pravo.gov.ru/ - 2019.– 14января.
Дополнительная литература
8.Буянова,М.О.ТрудовоеправоРоссии/М.О.Буянова,О.Г.Зайцева.-Ростов на/Д:Феникс,2019.–571с.
9.Гуев,А.Н.КомментарийкТрудовомукодексуРоссийскойФедерации (постатейный)/А.Н.Гуев.-М.:Инфра-М,2018.–448с.
10.Гусов,К.Н.Особенноститрудовогодоговорсотдельнымикатегориями работников / К.Н. Гусов, Е.П.Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. - М.:Проспект,2018.–240с.
11.Дзгоева-Сулейманова,Ф.О.Трудовойдоговор/Ф.О.Дзгоева-Сулейманова. - М.:Проспект,2018.–208с.
12.Зайцева,О.Б.Заключениетрудовогодоговора(вопросытеориии практики)О.Б.Зайцева.-М.:Проспект,2018.–144с.
13.Тихомиров, М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу/М.Ю.Тихомиров.-М.:Изд-воТихомироваМ.Ю.,2019.–78с.
14.Чашин, А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / А.Н. Чашин. - М.:Эксмо,2018.–784с.
Статьиизпериодическойпечатиисборников
15.Гордиенко, О.Н. Специальная оценка условий труда: как обязательное условие трудового договора / О.Н. Гордиенко // Научный альманах. - 2019. - № 6-1. - С. 215-218.
16.Даничев,Н.В.Понятие,видытрудовыхдоговоров(контрактов).Порядок заключения: основания и особенности условий / Н.В. Даничев // Юридический факт.-2018.-№35.-С.40-43.
17.Еремина, С.Н. Типовая и примерная формы трудового договора: актуальные вопросы применения / С.Н. Еремина // Журнал российского права. - 2019. - № 9. - С. 66-75.
18.Кузьменков,М.Ю.Перспективыразвитияинститутатрудовогодоговорав российской федерации / М.Ю. Кузьменков // Проблемы современной науки. - 2019. -№16.-С.194-198.
19.Лазор,В.В.Содержание трудового договора всовременных условиях:анализ правогорегулированияипроблемныевопросы/В.В.Лазор//Актуальные проблемыправа:теорияипрактика.-2019.-№34.-С.42-50.
20.Морозова, А.И. Проблемы взаимоотношения работодателя и работника / А.И. Морозова,Я.Ю.Орлова//Аллеянауки.-2018.-Т.6.-№6.-С.687-690.
21.Плотников, С.А. Понятие и содержание заключения трудового договора / С.А. Плотников,В.В.Сафронов//Управлениечеловеческимиресурсами-основа развитияинновационнойэкономики.-2018.-№5.-С.228-233.
22.Прудникова, Ю.А. Место работы как условие трудового договора / Ю.А. Прудникова // Новый юридический вестник. - 2018. - № 1. - С. 28-31.
Электронные ресурсы
23.Консультант плюс http://www.consultant.ru/
24.Государственнаясистемараспространенияправовыхактов http://pravo.msk.rsnet.ru/
25.Кодекс http://www.kodeks.ru/
26.Гарант http://www.garant.ru/
27.НТЦ «Система» http://www.systema.ru/
28.Справочно-правовая система РЕФЕРНТ http://www.referent.ru/
29.Региональное законодательство http://www.regionz.ru/
30.Информационно-правовойпортал«Буквоед.Ру»www.bukvoed.ru/
31.«Всеоправе».www.allpravo.ru/
32.«Информация для всех». Программа ЮНЭСКО www.ifap.ru/general/index.htm
33.«Права человека в России». www.hro.org/
34.Правовойпортал«Человекизакон»www.chelovekizakon.ru/
35.Федеральныйправовойпортал«ЮридическаяРоссия»www.law.edu.ru/
Новости?
36.Официальныйинтернет-порталправовой.pravo.gov.ru
37.Кодекс–Профессиональныесправочныесистемы.kodeks.ru
38.НТЦ «Система»www.systema.ru
28
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с воспитателем Центра развития "Семья "
г. Краснодар "___"_________ 2021г.
Центр развития "Семья " в лице _____________________________________., именуемыйвдальнейшем"Работодатель",действующийна основании___________________________________________________________________________________________________и в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «Об образовании» и «О защите прав потребителей», а также Правилами оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования, утвержденными постановлением Правительства РФ «Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг» от 15.08.2013г. №706, с одной стороны, и гражданин _______________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности воспитателя Центра развития "Семья "( далее Центра ).
1.2.РаботапонастоящемудоговоруявляетсядляРаботникаосновной/по совместительству.
1.3.Местом работы Работника является Центр развития "Семья", расположенный поадресу:г.Краснодар,Филатова,37.
29
1.4.ТрудРаботникапонастоящемудоговоруосуществляетсявнормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ,работвместностяхсособымиклиматическимиусловиями,работс вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно заведующему Центра .
1.6.ВцеляхпроверкисоответствияквалификацииРаботниказанимаемой должности,егоотношениякпоручаемойработеРаботникуустанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора (в случае установления испытательного срока).
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"___________2021 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1.Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере (___________) рублей.
3.2.ДляРаботника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты _____________________________________
3.2.2. Надбавки _____________________________________
3.2.3. Премии _____________________________________
3.2.4. Иные _____________________________________
3.3.Заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет Работника в банке, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
30
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-______________________________________________________________
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ________________, который в рабочее время не включается.
4.4. Объем педагогической работы Работника устанавливается в размере 36 часов в неделю , согласно графику работы Центра. Педагогическая работа, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Центра.
31
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1) осуществлять деятельность по воспитанию детей в Центре.
2) содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;
3) осуществлять изучение личности воспитанников , их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;
4) создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;
5) способствовать развитию общения воспитанников;
6) помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с сверстниками , родителями (лицами, их заменяющими);
7)осуществлять помощь воспитанникам в познавательной деятельности; 8) в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников;
9) соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период дневного пребывания в Центре;
10) проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;
11)разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;
12) вести активную пропаганду здорового образа жизни;
13)работатьвтесномконтактеспедагогом-психологом,другими педагогическимиработниками,родителями(лицами,ихзаменяющими) воспитанников;
32
14) участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных мероприятий с воспитанниками;
15) вносить предложения по совершенствованию Центра;
16) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время пребывания в Центре;
17) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
5.1.2.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Центра и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6.НезамедлительносообщатьРаботодателюлибонепосредственному руководителю ( заведующему Центра) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1.УчастиевуправленииЦентра.
5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.2.3.Свободувыборапособий,материалов,методикповоспитаниюдетейв Центре.
33
5.2.4.Иныеправа, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4.Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5.Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6.Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7.Исполнятьиныеобязанности,установленныедействующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке,установленномдействующимзаконодательствомРоссийской Федерации.
34
6.2.4.Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5.Осуществлятьиныеправа,предусмотренныедействующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7.СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1.Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантииикомпенсации,предусмотренныетрудовымзаконодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
35
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:
10.2.1.Повторное в течение одного года грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка Центра.
10.2.2.Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3.Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
36
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1.Работодатель:_______________________________________________________________________
Адресместонахождения:___________________________________________________,
ИНН____________,КПП__________________,Р/с _____________________________
в_____________________________________БИК ____________________________.
12.2.Работник: _______________________________________________________________________________________________________________
паспорт: серия_____________номер____________,выдан _____________________________________
_______________________ "___"_________ ____ г., код подразделения ________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/_____________/ ____________/__________/
М.П.
37
