Введение
Трудовое право в Испании играет огромную роль в регулировании трудовых отношений. Важную роль в регулировании трудовых отношений в стране играет Конституция, принятая в 1978 году, которая закрепила и регулирует право трудящихся на свободное объединение в профсоюзы, а также на забастовку для защиты своих интересов. данном документе также предоставляется возможность заключения коллективных договоров между представителями рабочих и предпринимателей, а также указаны правовые методы, направленные на разрешение трудовых конфликтов. Конституция также провозглашает право граждан на пенсионное обеспечение.
В Испании существует документ под названием «Закон о статусе прав трудящихся» от 1980 года, который регулирует условия заключения трудового договора, а также вопросы, касающиеся определения заработной платы, правил увольнения, продолжительности рабочего времени.
Важным аспектом регулирования трудовых отношений выступают сами отношения, возникающие непосредственно в процессе развития и действия трудового законодательства
Целью данной работы является:
Изучение трудовых отношений в Испании
Ознакомится с политической точкой зрения на трудовые отношения 3.Ознакомится с основными понятиями и показателями в трудовом праве, опираясь на литературные и интернет источники
4.Обозначить и выявить проблемные места в трудовом законодательстве
Чтобы возможно было выполнить данные цели, ставим для себя следующие задачи:
Рассмотреть историю трудового права
Дать трудовому договору общую характеристику, отметить источники его правового регулирования
Исследовать содержание трудового договора
Ознакомится с основными понятиями, для достижения трудового договора
Подвести итоги и сделать выводы
Актуальностью данной работы является: Повышение роли трудового договора, как ключевого акта, на основе которого работодатель принимает сотрудника на работу. Правильно составленный трудовой договор помогает работнику и рабодателю, избавиться от проблем и более подробно описать конкретные обязательства. Опираясь на вышеизложенные цели и задачи, я считаю тему трудового права очень актуальной и это в очередной раз доказывает что тема выбрана правильно.
Основная часть
Введение
Система права Испании – одна из старейших в Южной Европе. Структурно можно выделить ряд классических европейских источников её формирования, таких как римское право и обычай. В связи с общим историческим развитием европейских государств можно отметить влияние, которое было оказано правом Португалии, Франции, Испании и ряда иных европейских государств на развитие, в том числе, частного права Испании. Несмотря на многочисленные заимствования институтов и правовых конструкций, оно отличается самобытностью и своеобразием.
Теперь подробнее рассмотрим, а что же такое законодательство Испании?
Законодательство Испании
Законодательство — издание правил, а также свод законов. Все нормативно-правовые акты, которые издаются в государстве.
Испания-правовое, социальное, демократическое государство. Несмотря на то, что Испания -это монархия, также она входит в романо-германскую правовую систему. Король является главой государства, но не является даже главой исполнительной власти. Общая характеристика конституции Испании такова: она устанавливает, что административное деление Испании унитарное, также предполагает соблюдение прав и свобод граждан. Также регулирует некоторые вопросы гражданства Испании. В Испании развитая система социального обеспечения. В Испании пенсионная система достаточно долгое время считалось успешным, хотя для Испании эти показатели удручают. Это происходит из-за быстрого демографического изменения ситуации. Трудовое законодательство же, как и во многих других странах, ставит перед собой задачи защиты занятости населения и прав работника.
Трудовой договор
Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Трудовые контракты могут быть классифицированы по времени:
1.Бессрочные
Стандартные
Льготные
Бессрочный на сезонные или другие эпизодические работы
2.Временные
По учебе
На определенное время
Классифицированы по графику работы:
На полный рабочий день
На неполный рабочий день
Все трудовые договоры, заключенные на территории Испании, после подписания обеими сторонами должны пройти определенные бюрократические процедуры: ●Регистрацию в органах Социального страхования в течение 5 дней до даты вступления договора в силу.
Регистрацию в органах службы занятости в течение 10 дней с момента вступления договора в силу.
Заключать трудовые договоры в Испании могут:
лица старше 18 лет;
лица моложе 18 лет, официально освобожденные от опеки родителей;
лица в возрасте от 16 до 18 лет при условии согласия со стороны родителей/опекунов;
иностранные граждане в соответствии с нормами действующего испанского законодательства.
1.4 Прием на работу
Принятие на работу-это сложная процессуальная процедура, предполагающая между собой взаимоотношения людей в деловой сфере, что не всегда оправдывает ожидания.
Что же касается Испании, найти тут работу достаточно сложный процесс, для этого нужно использовать все возможности, а именно родственников, пресса, телевидение и т.д., но и этого будет тоже не достаточно, а придется подключить воображение и изобретательность. В отличие от стран Российского государства, в Испании только исключительно легальное трудоустройство. С сотрудниками заключается контракт, страховка и прочий пакет документов. Политика власти в этом процессе имеет очень жёсткие требования. Основными предложениями по устройству по работе является: временная и сезонная работа. В основном данная работа в сегменте сельского хозяйства. За разрешением на работу нужно обратиться в посольство или консульство с пакетом документов, но ожидать быстрого ответа не стоит. Ускорить процесс можно, если у вас есть контракт от работодателя и плюсом в поиске является знания испанского и английского языка. Существуют различные типы разрешении: ●Тип А. Временное разрешение на работу сезонных видов трудовой деятельности, чаще всего сельскохозяйственного направления или для работ с ограниченной продолжительностью
Тип В. Позволяет работать по определенной деятельности и с ограниченными географическими условиями
Тип С. По такому типу разрешений можно осуществлять любую трудовую деятельность и на всей территории Испании.
Есть ещё много вариантов разрешений, но перечисленные выше считаются основными, для приема на работу
Теперь рассмотрим, что законодательство Испании думает об увольнении.
1.5 Увольнение
Увольнение-это прекращение трудовых отношений, между работником и работодателем.
Каков процесс увольнения, ждёт сотрудника? Трудовые права и обязанности в Испании регулируется комплексным законодательством, а именно:
Кодекс законов о труде
Региональные трудовые соглашения
Судебная практика
Основание для прекращения трудовых отношений является;
По собственному желанию
Кодекс законов о труде не устанавливает определенного срока отработки при увольнении по собственному желанию.
По инициативе работодателя
По дисциплинарным основаниям, а именно прогулы, не пунктуальность, отсутствие дисциплины на рабочем месте, словесное или физическое насилие, потеря доверительного отношения, снижение показателей, алкогольное или наркотическое опьянение. Следует отметить, что при совершении вышеизложенных фактов и проступков работника, можно уволить без выплат компенсации. Приведем ниже ещё пункты:
По объективным обоснованиям, а именно несоответствие сотрудника с занимаемой должностью, невозможности адаптации работника, массовое увольнение или сокращение штата, постоянные хоть и обоснованные но не менее 20% за несколько месяцев.
В данных случаях работодатель имеет право уволить, но:
Обязан письменно предупредить о своем решении, не менее чем за 15 рабочих дней.
Выплатить денежную компенсацию из расчета заработной платы за 20 рабочих дней
Предоставление 6 часов в неделю для поиска работы Соответствие увольнения может быть:
Надлежащим. Соблюдение всех правил, основании и процедур.
Ненадлежащее. Для этого основания, должно быть грубо нарушена процедура увольнения
Ничтожным. Нарушены основные права работника (например: увольнение беременной женщины или же женщины не давно родившей).
Незаконное и ничтожное соответствии, может быть обжаловано, через суд, заинтересованной стороной в течение 20 рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений.
Режим труда
Режим труда- это соотношение и содержание периодов работы и отдыха при которых высокая производительность труда, сочетается с высокой устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течении длительного периода.
Согласно статистических данных опубликованных международной биржей труда Adecco, следует, что рабочая неделя труда в Испании имеет продолжительность 40.2 часа. С помощью не сложных подсчетов можно сделать вывод: Испанцы работают на 12 дней в году меньше, чем, например, в США. Другими словами, в Испании следует, что 225 рабочих дней в году. Интересно, что у мужчин рабочая неделя длиннее, чем у женщин. Общепринятый режим работы магазинов, например, с понедельника по субботу с 10-14 и с 17-20 часов. Крупные торговые центры работают дольше с 10-22. Обеденный перерыв же у Испанцев с 14-15.30,ужин же, несмотря на рабочее время с 21-22.30
Время отдыха
Время отдыха- это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых отношений и которое тратит по своему усмотрению.
Сиеста – это довольно не обычное явление для многих стран. Это традиционный перерыв, на послеобеденный отдых. Традиция отдыхать во время обеда возникла ещё во времена воины Испании и арабами. Они считали, что сиеста, является полезной для здоровья, так как после обеда появляется сонливость, в следствии прилива крови в пищеварительный тракт.
Выделяют несколько видов сиест:
Мини. Длительность 5-20 минут. Ее бывает достаточно, чтоб восстановить силы ●Традиционная. Длительность 20-50 минут. Ее советуют соблюдать для улучшения памяти
Максимальная. Длительность 50-90 минут. Ее не рекомендуют для людей пожилого возраста
Необходимо помнить несколько правил:
Нельзя превышать дневной сон, более, чем на полчаса
Сиеста, не рекомендуется после шести
В современных условиях, сиеста зачастую вредит населению, потому что не хватает времени на личные дела. Однако страдают не только местные жители, но и туристы, так как отдыхают в это время все в города. В это время закрыты все публичные заведения, а именно магазины, музеи, кинотеатры, аптеки и многое другое. В Испании считается дурным тоном звонить во время сиесты, как по личным, так и по деловым переговорам.
1.8 Отпуск
Отпуск – это временное освобождение от работы в будние дни на определенный период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего место работы.
Статья 38. Гласит о статусе трудящихся – документа регулирующего вопросы ежегодных отпусков работников – говорит о том, что ежегодный отдых не может быть заменен и компенсировать финансово тоже нельзя. И его продолжительность не может быть менее 30 календарных дней (22 рабочих дня). Однако не все трудящиеся работают по контракту одного типа и имеют одинаковое время отработки. У нанятых работников с временными контрактами или контрактом на неполный рабочий день, то длительность их отпуска насчитывается по отношению к полному году работы. Так, если трудящиеся не проработали круглый год, они имеют право только на половину отпуска.
Работники с трудовым контрактом на неполный рабочий день или те кто попал под любой тип сокращения рабочего расписания, имеют те же самые права, что и трудящиеся. В этой ситуации отпускные выплаты за эти дни будут рассчитывать пропорционального отработанным часом в день.
Статус трудящегося говорит, о том что период отпуска должен быть определен « по взаимному согласию» между работником и начальником, обязательно зафиксированным договором. Многие фирмы заранее устанавливает период для отпусков сотрудников, чаще всего это происходит в июле, августе, сентябре.
Если период отпуска совпадает со временем когда сотрудник освобождён от работы (болезнь, беременность, по уходу за ребенком), он сохраняет за собой право перенести дату отпуска, даже если календарный год закончился. Тоже правило действует если договор временно приостановлен.
1.9 Безработица
Национальный институт статистики страны сообщает, что за последние 10 лет уровень безработицы в Испании достиг самого низкого уровня. Если, взять в пример 2018-2019 года, то уровень безработицы снизился до 14,45% с 14,55% в предыдущем квартале. Общее число безработных сократилось на 21,7 тыс. человек, об этом свидетельствуют официальные данные.
Такого результата страна достигла благодаря увеличению числа рабочих мест в сельском хозяйстве и строительстве – это компенсировало межсезонный спад в туристической индустрии. Рынок труда особенно уязвим к сезонным факторам, таким как туризм, на который приходится 12% экономического производства и сельское хозяйство, где многие люди полагаются на краткосрочные временные контракты. По данным INE, общее число работающих в Испании в IV квартале 2018 года выросло на 566,2 тыс. человек, или 2,98% по сравнению с прошлым годом до 19,56 млн., это стало самым большим годовым ростом с 2016 года. За квартал число занятых выросло на 36,6 тыс. человек, что составляет 0,19%.
Общее количество людей, работающих или ищущих работу выросло на 103,8 тыс. человек. Однако эксперты убеждены, что за восстановлением экономики в Испании последует восстановление рынка труда и сокращение безработицы. По прогнозам на 2019 год уровень Испании упадет ниже 14% , однако этот показатель по прежнему останется слишком высоким, превышает среднеевропейские страны в два раза. Согласно весенним прогнозам, опубликованными Кильским институтом мировой экономики, средний показатель уровня безработицы составит на 2019 год 6,7%, что на 0,5% меньше, чем в 2018.
Эксперты сходятся во мнении, что ситуация с безработицей в Испании с каждым годом только улучшается.
2.Социальное обеспечение
Законы, принимаемые в области социальных вопросов, защищают испанцев от произвола государства. В королевстве, есть министерство занятости и социального обеспечения, на которое возложена функция обеспечения граждан защитой в случае, когда они в этом нуждаются.
Деятельность министерства подкрепляется законами, которые приняты правительством, а именно:
Закон 8/2015 « О социальном обеспечении»
Закон 40/2007 « О мерах социального обеспечения»
Закон 36/2011 « О юрисдикции социального регулирования»
В Испанской системе защиты граждан в социальном плане, эти законы являются основополагающими. В столице Испании городе Мадриде, находится парламент, который определил категории граждан, которые могут получить льготы:
Безработные
Одинокие и беременные женщины
Малоимущие
Инвалиды
Люди, вышедшие из заключения
Беженцы
Рассмотрим более подробно, несколько более значимым категории граждан.
1.Льготы для пенсионеров
Скидка на проезд от 50-90%
Льгота на железнодорожные билеты и дальнего следования от 25-50% ●Автобусная компания ASLA бесплатно оформляет карту Bus plus, она снижает цену билета на 40%
Специальные туристические программы с максимальной скидкой
От 10-50% льгота, которая распространяется на театры, кинотеатры в будни и только утром
Музеи предлагают бесплатный проход
Образование для пенсионеров существует: платное за 300 евро в год и бесплатные
Пребывание в санаториях, которые занимаются лечением. На безвозмездной и платной основе, но с максимальной скидкой
Спортивные учреждения предоставляют возможность заниматься спортом всем пенсионерам. Скидка на данный вид услуги 75%
Обладатели пенсионной карты, во всех супермаркетах имеют скидку
Социальное обеспечение для безработных
Человек может потерять работу в этом случае ему положено пособие. Эта выплата может осуществляться от 4 мес. до 2 лет в зависимости от активности человека, потерявшего работу. То есть он должен активно искать вакансию на бирже труда. На это время государство характеризует следующие выплаты: ●Возможно получить новую профессию на бесплатных курсах
Ежемесячное пособие в 429 евро в месяц (~30700 рублей)
Скидку на съем жилья до 50%
10% скидка на проезд в общественном транспорте
5-10% скидка во всех крупных супермаркетах
Финансовая помощь для семей с детьми
Испанское правительство проявляет заботу о малоимущих и многодетных семьях. Размер субсидии будет зависеть от доходов в течении года и количества детей. ●Если с одним ребенком, то выплата будет составлять 291 евро в год, если доход не превышает 11264 евро в год
Если в семье шестеро и доход в год, не превышает 25190, то государство выдаст ещё 1746 евро
Скидка при оплате кружков, ЖКХ, частный детский сад, кинотеатр
Приоритет при зачислении в образовательное заведение
Социальные выплаты при рождении также имеют место быть. В течение 16 недель, то есть на время декретного отпуска, будет выплачиваться сумма заработной платы
Льготы работающим матерям
Пособие на несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет, предоставляет страховая компания)
Для матери у которых есть дети до 6 лет, то на работе сокращение рабочего дня
Возможно получить отпуск до исполнения ребенком 3-х лет, с сохранением рабочего места
Женщине к ее обеденному перерыву даётся дополнительный час, для кормления ребенка грудью, если он не достиг 10 мес.
Пособия и льготы для инвалидов
Для инвалидов любых категории в Испании созданы условия, чтоб облегчить им жизнь: пандусы, специальные подъемники, кнопки вызова в любом учреждении, специально устроенные автобусы и т.д. Пособия 5000 евро в год (~35800 рублей)
2.1 Пенсия
Испания- это одна из стран Европейского союза с наивысшим коэффициентом замещения пенсии. Напомним, что коэффициент замещения пенсии называется, тот процент от средней заработной платы человека, который он получает в виде пенсионного возраста. В Испании коэффициент замещения колеблется от 50-100%.
Средний же показать равен 80%. В Испании, есть несколько видов пенсии:
Обычная пенсия
Она начисляется на основании трудового стажа и возраста. Выплачивается из государственного фонда социального страхования
Пенсия по потери кормильца
Данный вид пенсионного пособие выплачивается детям или супругам
Пенсия по потери трудоспособности
Данные выплаты имеют право получать дети рождённые инвалидами и люди в процессе травм или рабочей силы получили группу инвалидности
Условия выхода на пенсию. Выплата пенсии регулируется законодательным актом « О социальном обеспечении». Согласно данному закону получать пенсию по старости, могут быть резиденты старше 67 лет и имеющим стаж более 15 лет.
Досрочный выход на пенсию возможен только в том случае, если человек имеет 30 летний стаж. Но если в это время увольнялся или стоял на бирже труда, то пенсия снижается на 7%. Минимальная пенсия в Испании равна 636 евро, а максимальная 2576 евро. Средний показатель на 2019 год 908 евро.
Пенсия безработным. Граждане Испании, не имеющие трудовой стаж, имеют право претендовать на получение социального пенсионного пособия. Для такой категории граждан предусмотрены пенсионные выплаты. Размер колеблется от 458 до 1375 евро в месяц.
Испания входит в топ 10 стран, наиболее пригодных для жизни на пенсии. Пенсионеры в Испании после выхода на пенсию ведут активный образ жизни. Многие из них увольняются, посвящая себе семье, хобби и путешествиям.
2.3 Охрана труда
Охрана труда- это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий и средств обеспечивающих безопасность сохранения здоровья, работоспособности человека в процессе труда.
Одно из важных мест в системе охраны труда Испании занимают страховые организации, отвечающие за компенсационные выплаты в случае травм или заболеваний на производстве.
Закон обязывает работников, служащих и, конечно же, работодателей, делать взносы в Национальный институт социальной защиты, обеспечивающий льготы (пенсия по старости, выплаты по нетрудоспособности или болезни). А также в Испании организованы разные страховые агентства. Их функция заключается в сборе страховых взносов от компаний-членов и возмещении средств работодателям на выплату пособий и зарплат служащим и рабочим за время их отсутствия на рабочем месте вследствие заболеваний или травм на производстве, а также рабочим и сотрудникам, имеющим любую степень инвалидности, приобретённую на производстве или из-за него. Эти страховые агентства, по сути, уполномочены
Министерством труда и социальной защиты, работают они на неприбыльной основе.
Главной их ролью является предоставление материальной поддержки во время отсутствия работника, которое вызвано болезнью или несчастным случаем на производстве. Также им отведена превентивная роль, она вторична и не так важна по отношению к ресурсам, предназначенным для этой цели.
Также в Испании имеется трёхсторонний орган - Национальный совет по экономике и социальным вопросам, который включает в себя правительство, работодателей, служащих и рабочих. Он представляет собой национальный форум по консультированию в вопросах всех предложенных законопроектов, связанных с проблемами охраны здоровья.
Как видно из всего сказанного, роль государства занимает значимое место в организации охраны труда Испании. Нормативные документы и требования, которые относятся к охране труда, непременно должны исполняться всеми предприятиями. Испанию можно назвать страной с достаточно благоприятными деловыми условиями, при этом стоит упомянуть о том, что число проверок там не велико.
Заключение
Если подвести итог, то мы получим, что работа в Испании сейчас безусловно есть. Но есть и проблемы. Во-первых, довольно большая безработица. Во-вторых, в Испании есть такая глобальная, общеевропейская проблема рынка труда, которую часто называют проблемой поколения «тысяча евро». Если вкратце, то диплом, профессия, знание языков и прочие навыки сегодня не гарантируют вам стабильную жизнь. Вы может долгие периоды сидеть без работы, стаж и опыт сейчас не слишком ценятся, конкуренция очень высока, и ваш реальный доход не будет с годами расти, оставаясь ниже 1000 евро в месяц (в среднем). Тысяча евро в месяц — совсем не нищета (особенно в Испании), не апокалипсис и не повод кончать с собой, но для амбициозных молодых людей такая правда жизни — большое разочарование. Ведь амбиции и ожидания в конечном итоге и определяют — довольны мы своим доходом и жизнью или нет. Ведь русские, ощущая себя наследниками великой империи, часто переоценивают свои конкурентные возможности на рынке труда. Образованный европеец знает несколько языков, марокканец — добрый десяток, а русский все еще частенько ходит с разговорниками в кармане.
Впрочем, любые трудности в адаптации к рынку труда в Испании преодолимы, если вы готовы проявить немного терпения и упорства, а лояльность, дружелюбие и терпение испанцев вас приятно удивят
Опираясь на литературные и интернет источники, в данной работе я подробно, рассмотрела трудовое право Испании, основываясь на законы я узнала какие выплаты и отдых положен сотрудникам. Изучила плюсы и минусы в работе по трудовым договорам. Рассмотрела как в Испании относятся к людям с различными статусами жизни. Я, считаю что с поставленными целями и задачами справилась. И достигла положительных результатов в изучении трудового права Испании.
Список использованной литературы
Boletin Oficial del Estado», № 311, от 29 декабря 1978 года (Конституция
Испании)
Закон Испании «О статусе прав трудящихся» от 10.03.1980г. № 8
código do trabalho от 01.08.2012г. (Трудовой кодекс Португалии)
http://zagranitca.narod.ru/index/0-36 - Информационный сайт о зарубежных странах.
ИнститутИнститут национальной статистики Испании: ine. es/en/welcome_en. 6.Документ размещен на сайте информационной поддержки для инвалидов, ищущих работу: mercadis. com/documentos/legislacion/ley_13-82.pdf.
A review of the situation of disabled people and the welfare system in Spain Elaborated by Instituto de Formacion Integral, S. L. Date: 15th of January 2009.
Pilar Garcia-Gomez Sergi Jimenez-Martin Judit Vall Castello. Health, disability and pathways to retirement in Spain / NBER working paper series / May 2011
.png)
.png)
